14城老总调离 万科“大江大海”掀浪

原标题:14城老总调离 万科“大江大海”掀浪

摘要 【14城老总调离 万科“大江大海”掀浪】从2020年1月1日开始,万科的大规模人事换防将生效。此次人事调动任免,范围覆盖北方区域、南方区域和上海区域,佛山、济南、西宁、长沙、宁波、上海等14个城市公司总经理都调离原区域。(时代周报)

  岁末年初,万科(000002.SZ)执行了近一年“大江大海”计划,正在掀起迄今为止最大的一浪。

  从2020年1月1日开始,万科的大规模人事换防将生效。此次人事调动任免,范围覆盖北方区域、南方区域和上海区域,佛山、济南、西宁、长沙、宁波、上海等14个城市公司总经理都调离原区域。

  12月25日,万科方面向时代周报记者表示,该次人事任命是“内部‘大江大海’计划的持续实施”,旨在促进组织活力。

  12月26日,万科一前员工告诉时代周报记者,此次调动并不是削区域总权力的举动,而是防止城市总经理在一个城市负责业务太久而进行的调整。

  2019年2月,万科董事会主席郁亮就曾首次对外透露了万科正在启动“大江大海”人才计划,即公司内部的人才“可以像水一样在整个集团流动”。除此之外,郁亮表示,还应将范围拓展至更广阔的江海,多向具有服务意识的行业或企业挖人。

  2月初时,南方区域三位城市总经理的职务调动,翻开了“大江大海”计划的帷幕。

  随后,郁亮在3月业绩会上再次强调,“大江大海”是组织重建和事人匹配的一个过程。

  据不完全统计,加上年底公布的这次大规模任免,“大江大海”计划已经密集产生了将近30位城市总经理的岗位调动,2019年成为万科近几年来内部中高层变动最多的一年。

  12月27日,赛普咨询副院长王亚辉向时代周报记者表示,随着地产行业从高速增长转入深度调整,势必会有人员的波动,这是动态平衡的过程。

  在王亚辉看来:“对于万科这样的头部企业而言,增速放慢,城市总经理之间的调动有利于实现内部人员的最优配置。”

  城市总密集换防

  作为万科冲在最前线的管理者,城市总经理既是颇具实力的万科高管替补梯度,也是整个公司的核心合伙人。

  12月16日,一位接近万科的人士向时代周报记者透露,2018年,万科把全集团的职务体系分成了集团GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)、JP(合伙人)三级,各个城市总经理大多属于集团GP。

  但在此之前,地产系统的职级分为V1―V7七个层级。

  全新职级体系对GP、SP提出更高的要求—需要无条件接受公司组织调遣。由此看来,城市总的调动早有铺垫。

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